Rekrutteringsproces
Alle ledige stillinger offentliggøres på vores hjemmeside samt på relevante job-sites. Ennova behandler alle ansøgninger elektronisk, og du skal derfor søge stillinger hos os via job@ennova.dk
Alle ansøgninger behandles naturligvis fortroligt, og videregives derfor ikke til andre parter end dem, der beskæftiger sig med rekruttering i Ennova.
Ennova lægger vi vægt på en grundig og professionel rekrutteringsproces. Vores proces består derfor typisk af tre samtaler, der hver har deres unikke sigte.
På baggrund af de indkomne ansøgninger inviterer vi de mest interessante kandidater til en personlig samtale. Denne samtale er samtidig en screeningssamtale, således at kun de bedste kandidater inviteres til samtale 2. Denne samtale indeholder blandt andet en caseopgave, som skal løses i forbindelse med samtalen.
Ennovas HR afdeling varetager rekrutteringsprocessen, men også den ansættende leder vil være en naturlig del af processen.
