Konceptet bag arbejdsglæde
Motivation, tilfredshed, engagement og troskab bliver hos de fleste af vores kunder målt på baggrund af Ennovas model. Det unikt udviklede koncept viser, hvordan forskellige dimensioner påvirker arbejdsglæden og loyaliteten.
Vi foretager målinger for nogle af Nordens største organisationer.
Se et udvalg af vores kunder her>>
Arbejdsglæde – hvordan måles det?
Ennovas Model giver svarene på, hvad det betyder at være motiveret og tilfreds på arbejdet, og hvordan det påvirker vores adfærd.
Medarbejderes jobmotivation, tilfredshed, engagement og troskab er resultatet af en række faktorer, der er relateret til medarbejderens opfattelse af jobbet og arbejdspladsen. Som modellen viser, er disse faktorer grupperet i syv dimensioner, der er baseret på gældende human resource-teori og mere end ti års omfattende globale analyser. Dimensionerne fungerer som »løftestang«, som organisationen og den enkelte leder kan »bruge« for at forbedre arbejdsglæden.
Ennovas Model til måling af arbejdsglæde og loyalitet
Konceptet bag arbejdsglæde
Motivation, tilfredshed, engagement og troskab bliver hos de fleste af vores kunder målt på baggrund af Ennovas model. Det unikt udviklede koncept viser, hvordan forskellige dimensioner påvirker arbejdsglæden og loyaliteten.
Vi foretager målinger for nogle af Nordens største organisationer.
Se et udvalg af vores kunder her>>
Arbejdsglæde – hvordan måles det?
Ennovas Model giver svarene på, hvad det betyder at være motiveret og tilfreds på arbejdet, og hvordan det påvirker vores adfærd.
Medarbejderes jobmotivation, tilfredshed, engagement og troskab er resultatet af en række faktorer, der er relateret til medarbejderens opfattelse af jobbet og arbejdspladsen. Som modellen viser, er disse faktorer grupperet i syv dimensioner, der er baseret på gældende human resource-teori og mere end ti års omfattende globale analyser. Dimensionerne fungerer som »løftestang«, som organisationen og den enkelte leder kan »bruge« for at forbedre arbejdsglæden.
Ennovas Model til måling af arbejdsglæde og loyalitet
Konceptet bag arbejdsglæde
Motivation, tilfredshed, engagement og troskab bliver hos de fleste af vores kunder målt på baggrund af Ennovas model. Det unikt udviklede koncept viser, hvordan forskellige dimensioner påvirker arbejdsglæden og loyaliteten.
Vi foretager målinger for nogle af Nordens største organisationer.
Se et udvalg af vores kunder her>>
Arbejdsglæde – hvordan måles det?
Ennovas Model giver svarene på, hvad det betyder at være motiveret og tilfreds på arbejdet, og hvordan det påvirker vores adfærd.
Medarbejderes jobmotivation, tilfredshed, engagement og troskab er resultatet af en række faktorer, der er relateret til medarbejderens opfattelse af jobbet og arbejdspladsen. Som modellen viser, er disse faktorer grupperet i syv dimensioner, der er baseret på gældende human resource-teori og mere end ti års omfattende globale analyser. Dimensionerne fungerer som »løftestang«, som organisationen og den enkelte leder kan »bruge« for at forbedre arbejdsglæden.
Ennovas Model til måling af arbejdsglæde og loyalitet
Ennovas Model giver svarene på, hvad det betyder at være motiveret og tilfreds på arbejdet, og hvordan det påvirker vores adfærd.
Udviklingen af de syv dimensioner og konceptet bag medarbejdertilfredshed er baseret på vores arbejde med European Employee Index og er dybt integreret i alle vores undersøgelser. Vi forbedrer hele tiden vores metoder og handler ud fra den viden, vi får ved at arbejde sammen med en lang række virksomheder.
Læs mere om hvordan Ennova måler arbejdsglæde i hele verden >>
|
|
Kontakt Ønsker du at vide mere om ovenstående så kontakt Thomas Vestergaard på telefon: 86 20 21 20 eller e-mail: tv@ennova.dk |
