Karrierer
Karrierevejene i Ennova er synlige og tilgængelige for alle, men også klart definerede i forhold til krav og forventninger.
En karriere i Ennova
forudsætter en vilje og et engagement til at udvikle og dygtiggøre sig. Et karrierespring beror på kompetencer og ikke på anciennitet. I Ennova sætter vi lige stor pris på de tekniske specialister som på de gode ledere. Karrieremulighederne er identiske, uanset om du har en konsulent, leder eller specialist i maven.
Introduktionsuddannelse i topklasse
For at understøtte den enkelte medarbejders karriere, arbejder vi målrettet med uddannelse og træning. Som ny medarbejder i Ennova vil du derfor, de første tre måneder, gennemgå et introduktionsforløb, der detaljeret fokuserer på Ennovas kompetencer og forretningsforståelse. ”Grunduddannelsen” har det formål hurtigt at give den nye medarbejder kompetencer til at deltage på vores spændende og udfordrende kundeprojekter.
Faglig og personlig udvikling
Faglig og personlig udvikling er et nøglebegreb i Ennova. For at sikre den enkelte medarbejders fortsatte faglige og personlige udvikling udarbejdes der årligt en individuel udviklingsplan. Udviklingsplanerne udspringer af en kompetenceevaluering samt medarbejderudviklingssamtalen og sigter mod at dygtiggøre den enkelte medarbejder ved hjælp af såvel faglige kurser, personlig træning og coaching.
