HR Seminarer
Få inspiration til dit HR arbejde
Ennova afholder et par gange om året HR-seminarer og lignende arrangementer rettet mod vores kunder og andre interesserede. Vi diskuterer tendenser i markedet og giver indblik i hvordan medarbejdermålinger kan anvendes i et nyt lys.
Der er pt. ingen arrangementer at tilmelde sig, men du kan blive orienteret om nye arrangementer ved at tilmelde dig vores elektroniske nyhedsbrev her: Tilmeld
 
 

Eksempler på  gennemførte seminarer

11. november 2010

HR seminar i Århus – HR analyser i Vestas

 

Det skal kunne bevises, at HR ydelser skaber værdi på bundlinjen. Analytics i Vestas HR har de seneste år dokumenteret en del af de hypoteser, som organisationen har haft i forhold til sammenhænge mellem performance og nogle af de mere bløde værdier som f.eks. medarbejdertilfredshed, udviklingssamtaler mv. I dette indlæg deler Vestas deres erfaringer med os, og giver os et indblik i, hvordan der arbejdes med HR analyser hos en stor international
aktør.

 

 

 
 

30. april 2009

HR seminar i København – HR ledelse i the LEGO Group

 

Hvad sker der, hvis din CEO – med fødderne solidt plantet på en succesfuld forretningsstrategi - begynder at fortælle alle, der har lyst til at lytte, at ”Culture beats strategy”?

 

Troels Wendelbo, Director, Corporate HR, the LEGO Group fortæller, hvordan arbejdet med et ”employer value proposition” endte med at ændre på både værdier og strategisk platform, og hvad der skal til, når ”employer branding” i lige så høj grad bliver et spørgsmål om værdiskabelse gennem virksomhedens indre liv, som en øvelse i positionering og tiltrækning af potentielle, nye medarbejdere. Troels Wendelbo fortæller om, hvordan HR innovation og tydeliggørelse af kultur, skal gøre LEGO Gruppens organisation i sig selv til en konkurrencemæssig strategisk fordel – og hvad læringen er undervejs.

 

 

 

23. april 2009

HR seminar i Århus – HR ledelse i Dong Energy

  

Hvordan binder DONG Energy medarbejdermålinger, bonus og MUS-samtaler, så de får den ønskede leder- og medarbejderadfærd?
 
Med udgangspunkt i DONG Energy’s erfaringer vil Lars Moth Baun-Nielsen fortælle om, hvordan man forsøger at forene de hårde facts fra målinger og systemer med den mere uhåndgribelige adfærdsdel. Hvordan kan og skal man bedømme lederadfærd? Og hvad får DONG Energy ud af det?