Arbejdspladsvurdering (APV)

Ifølge arbejdsmiljøloven skal virksomheder gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV). Specielt for arbejdspladser med mange kontormedarbejdere kan APV med fordel gennemføres som en spørgeskemaundersøgelse.
 
Industrielle virksomheder får sjældent en fyldestgørende (fysisk) APV ved en spørgeskemaundersøgelse. Her er der ofte behov for, at de konkrete arbejdsmiljøforhold vurderes af folk med faglig indsigt i arbejdsmiljøforholdene for branchen. 

 

APV Forløb 

 

Ennovas produkt til APV kan anvendes i de virksomheder, hvor kortlægningen af arbejdsmiljøforholdene kan afdækkes i et spørgeskema.


Med udgangspunkt i rapporterne og en vurdering af de undersøgte forhold skal virksomheden opstille en handlingsplan. Handlingsplanen skal være tilgængelig for virksomhedens medarbejdere og ledelse. Handlingsplanen skal fremvises, hvis virksomheden får besøg af Arbejdstilsynet.
 
APV'en kan med fordel integreres i medarbejderundersøgelsen. Både medarbejderundersøgelsen og APV’en sigter på at højne trivslen. Så hvorfor ikke slå to fluer med et smæk og skabe sammenhæng i opfølgningsarbejdet? Ennova anbefaler, at vores kunder gør APV’en til en del af medarbejdermålingen!
 
Det har en række af vores store kunder gjort, blandt dem Morsø Kommune. 

 

Morsø Kommune

Læs mere om Morsø kommunes arbejde med APV her>>                                 

 

Opfølgning er en stor del af arbejdet med analyser, læs mere hvordan vi kan støtte op om processen her>> 

 Kontakt
Ønsker du at vide mere om ovenstående så kontakt Kirstine Rechendorff på telefon:

86 20 21 20 eller e-mail: kr@ennova.dk